1. Generalidades sobre Derecho Laboral
y de Seguridad Social
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes
de los Trabajadores
Introducción. Facultades de los empresarios.
Derechos y deberes de los trabajadores. Sucesión
empresarial.
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
Jornada. Horas extraordinarias. Descansos. Permisos
retribuidos. Fiestas laborales.
3. Suspensión de la Relación Laboral
Concepto y efectos generales. Causas y efectos específicos.
4. Extinción de la Relación Laboral
Por expiración del tiempo convenido o realización
de la obra o servicio objeto del contrato. Por acuerdo
entre las partes o por causas consignadas válidamente
en el contrato. Por voluntad del trabajador sin incumplimiento:
dimisión y jubilación.
5. Los Salarios
El salario. El salario mínimo interprofesional.
Garantía de los salarios. El Fondo de Garantía
Salarial.
6. La Seguridad Social
Ámbito de aplicación y composición
del sistema de la Seguridad Social. El Régimen
General de la Seguridad Social. Afiliación de
los trabajadores. Solicitud de alta de los trabajadores
en el Régimen General de la Seguridad Social.
Comunicación de bajas.
2. Contratación
1. Contratación General: Cuestiones Generales
Trámites para la apertura o reapertura de un
centro de trabajo. Captación de trabajadores.
Requisitos. Contratación de trabajadores extranjeros.
Beneficios empresariales.
2. Contratos Laborales
Clases de contratos laborales. Otras relaciones laborales
de carácter especial.
3. El Empleo
1. El Instituto Nacional de Empleo: Estructura
Las funciones del INEM. Organismos rectores del INEM.
Bienes y medios económicos del INEM. Las comisiones
de seguimiento de la contratación.
2. El Empleo
Concepto de política de empleo. Los fines de
la política de empleo. Planificación y
ejecución de la política de empleo. La
política de empleo local. El Sistema Nacional
de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal.
Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas. La intermediación laboral.
3. Las Empresas de Trabajo Temporal
El registro. Obligaciones de información. El
contrato de puesta a disposición. Las relaciones
laborales. La garantía financiera. Registro de
empresas de trabajo temporal.
4. Las Agencias de Colocación
Actuación de las agencias de colocación.
El control financiero. Planes de servicios integrados
para el empleo. Los convenios.
4. Salario y Jornada
1. El Fondo de Garantía Salarial
Naturaleza y fines. Organización del Fondo de
Garantía Salarial. La cotización al Fondo
de Garantía Salarial. El régimen de prestaciones.
El procedimiento. Interesados en el procedimiento. Acciones
por subrogación.
2. El Recibo Individual de Salario
Conceptos previos. El modelo de recibos de salarios.
La firma del trabajador. Conservación de los
recibos de salarios. Anexo: El modelo de recibo de salario.
3. La Jornada de Trabajo
Descanso semanal y fiestas. Las jornadas especiales
de trabajo. Limitaciones de jornada. Trabajos expuestos
a riesgos ambientales. Limitaciones de jornada en el
trabajo en el campo. Jornada de trabajo en el interior
de las minas. Trabajo en cámaras frigoríficas
y de congelación. El trabajo nocturno.
5. Sistema Tributario y el Impuesto sobre la Renta
de Personas Físicas
1. El Sistema Tributario: Generalidades
Introducción. Fuentes del Derecho Tributario.
Eficacia de las Normas Tributarias. La financiación
de los Entes Públicos. Elementos de la relación
jurídico-tributaria.
2. Procedimientos de Gestión Tributaria
Introducción. Iniciación del procedimiento
de gestión tributaria. Declaración Tributaria.
Instrucción del procedimiento de gestión.
Liquidación tributaria. Notificación de
las liquidaciones tributarias. La Autoliquidación.
3. Procedimiento de Inspección Tributaria
Introducción. Órganos. Funciones de la
inspección. Lugar y tiempo de las actuaciones.
Obligación de atender a las actuaciones inspectoras.
Iniciación de las actuaciones inspectoras. Desarrollo
de las actuaciones inspectoras. Documentación
de las actuaciones inspectoras.
4. Reclamaciones y Recursos
El recurso de reposición en la esfera estatal
y autonómica. El recurso de reposición
en el ámbito local. Las reclamaciones económico-administrativas.
Los procedimientos de revisión de oficio. La
anulabilidad cualificada.
5. I.R.P.F.: Actividades Económicas
El arrendamiento o compra-venta de inmuebles. Regímenes
de determinación de rendimientos. Rendimientos
obtenidos de forma notoriamente irregular. Patrimonio
empresarial y particular. Individualización de
rendimientos. Estimación directa. Régimen
de estimación objetiva. Obligaciones formales,
contables y registrales. Los pagos a cuenta.
6. Procedimiento Laboral
1. Generalidades
La competencia de los Órganos Jurisdiccionales.
La abstención y la recusación. La capacidad
y legitimación procesal. La representación
y defensa procesal. La intervención del Fondo
de Garantía Salarial. La acumulación de
acciones. Las actuaciones procesales.
2. El Proceso Ordinario y las Modalidades Procesales
Los actos preparatorios. Las medidas precautorias. El
proceso ordinario. Las modalidades procesales. La audiencia
al demandado rebelde.
3. Los Medios de Impugnación
Los recursos contra providencias y autos. El recurso
de suplicación. El recurso de casación.
El recurso de casación para la unificación
de la doctrina. Las disposiciones comunes a los recursos
de suplicación y casación. El recurso
de revisión.
4. La Ejecución de Sentencias
La ejecución definitiva. La ejecución
provisional.
7. Negociación Laboral
1. La Negociación Colectiva
Convenio nº 154 de la Organización Internacional
del Trabajo. El registro y depósito de Convenios
Colectivos. La comisión consultiva de Convenios
Colectivos.
2. Los Conflictos Colectivos
Introducción. El planteamiento del conflicto
colectivo. La solución extrajudicial de conflictos
laborales.
3. El Derecho de Huelga
Introducción. La huelga. La huelga ilegal.
8. Representación Laboral
1. Libertad Sindical
La libertad sindical. El régimen jurídico
sindical. La representatividad sindical. La acción
sindical. La tutela de la libertad sindical y la represión
de las conductas antisindicales.
2. Órganos de Representación del Personal
Conceptos previos. Las juntas de personal. Los comités
de empresa. Los comités intercentros. Los delegados
de personal.
3. Órganos de Representación Sindical
Conceptos previos. Las Secciónes sindicales. Los delegados
sindicales. Normativa básica sobre derechos sindicales.
4. El Derecho de Información
El derecho de información de los representantes
de los funcionarios. Derecho de información de
los representantes del personal laboral.
5. El Derecho al Crédito Horario
Derecho al crédito horario para los representantes
de los funcionarios y para los del personal laboral.
6. El Derecho de Acceso y Libre Circulación
Introducción. Restricciones.
7. El Derecho a la Libertad de Expresión
El derecho a la libertad de expresión en la Constitución
Española. En la Ley Orgánica de Libertad
Sindical. En la Ley de Órganos de Representación.
En el Estatuto de los Trabajadores.
8. El Tablón de Anuncios, el Local y el Derecho
de Reunión
El tablón de anuncios. El local. El derecho de
reunión.
9. Economía Social
1. Las Sociedades Laborales
Concepto y generalidades. La competencia administrativa.
La denominación social. Pérdida de calificación
como sociedad laboral. Disolución de la sociedad
laboral.
2. Las Cooperativas
Concepto, denominación y domicilio de cooperativas.
Clasificación. Constitución de la sociedad
cooperativa. Los socios. Los órganos de la sociedad
cooperativa. El régimen económico. La
documentación social y contabilidad. La fusión,
excisión y transformación. Disolución
y liquidación.
3. Las Fundaciones Laborales
Los estatutos de las fundaciones: sus órganos
de gobierno, recursos económicos y obligaciones.
La aprobación e inscripción en el Registro
de las fundaciones y de sus estatutos.
10. Seguridad Social 1 (Conceptos y Afiliación)
1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. Los funcionarios. Funciones, facultades y deberes
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ámbito de actuación. Facultades de los
inspectores. Organización.
2. Seguridad Social: Conceptos Previos
Las competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y de otros departamentos ministeriales. Ámbito
de aplicación y estructura del Sistema de la
Seguridad Social.
3. La Afiliación a la Seguridad Social
La afiliación. Conceptos previos. Metodología.
Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Funciones de la Tesorería General de la Seguridad
Social. Normas generales.
11. Seguridad Social 2 (Cotización)
1. Conceptos
La liquidación. Los elementos de la obligación
de cotizar. La obligación de cotizar. Liquidaciones
por la Administración.
2. Cotización por el Régimen General
I
Sujetos de la obligación de cotizar. Base de
cotización. Cotización adicional por horas
extraordinarias. Límites máximo y mínimo.
Bases por categorías. Tipo de cotización.
3. Cotización por el Régimen General
II: Supuestos Especiales en el Régimen General
Clérigos de la Iglesia Católica y demás
ministros de otras Iglesias y confesiones. Jugadores
profesionales de fútbol. Representantes de comercio.
Artistas en espectáculos públicos. Profesionales
taurinos. Ciclistas, jugadores de baloncesto y demás
deportistas profesionales.
4. Cotización en el Régimen Especial
Agrario
La cotización a cargo de los trabajadores. Cotización
a cargo de la empresa.
5. Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos
Elementos de la obligación de cotizar.
6. Régimen Especial de Empleados del Hogar
Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y
tipo de cotización. Clasificación de los
trabajadores. La obligación de cotizar.
7. Régimen Especial de los Trabajadores del
Mar
Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y
tipo de cotización. Clasificación de los
trabajadores. La obligación de cotizar.
8. Régimen Especial para la Minería
del Carbón
Sujetos y la obligación de cotizar. Bases y tipo
de cotización.
9. Seguro Escolar
Régimen general de la obligación de cotizar.
10. Supuestos Especiales de Diversos Regímenes
del Sistema
Empresas excluidas o colaboradoras en la gestión
de determinadas contingencias comunes. Cotización
para determinados supuestos. Sistemas especiales de
cotización.
11. La Liquidación de Deudas cuyo Objeto
no sean Cuotas y su Control
Conceptos previos. Aportación a los servicios
comunes y sociales de la Seguridad Social. La determinación
de los capitales, coste de pensiones y otras prestaciones.
Aportaciones por reaseguro con la Tesorería General
de la Seguridad Social.
12. Impugnación de los Actos de Liquidación
La impugnación de los actos de liquidación.
13. Disposiciones sobre Cotización
Tarifa de primas para la cotización por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
14. Cómputo Recíproco de Cuotas entre
Regímenes de Seguridad Social
12. Seguridad Social 3 (Recaudación)
1. La Recaudación de Recursos de la Seguridad
Social
Ámbito territorial. El objeto. Periodo de recaudación.
Órganos de recaudación. Colaboradores.
Los responsables del pago. Requisitos para el pago.
2. Formas Adicionales de Cancelación de Deudas
con la Seguridad Social
La prescripción. Compensación. Normas
especiales sobre la compensación de deudas entre
las administraciones y demás entes públicos
y la Seguridad Social. Deducción de deudas con
la Seguridad Social. Restantes formas de extinción.
3. La Recaudación en Periodo Voluntario
Periodos de recaudación y recargos. Los recargos.
Recaudaciones de cuotas en periodo voluntario. La falta
de cotización en plazo reglamentario. Actas de
liquidación.
4. Procedimiento de Recaudación en Vía
Ejecutiva
Generalidades. El embargo de bienes. Enajenación
de los bienes embargados. Costes del procedimiento.
Concepto. Especialidades del procedimiento de apremio.
Créditos incobrables. Tercerías. Finalización
del expediente de apremio.
5. Recursos Administrativos, Suspensión y
Terminación del Procedimiento, Ingresos, Responsabilidades
y otras Normas Generales
Los recursos administrativos. Suspensión y terminación
del procedimiento recaudatorio. Ingresos, títulos
desaparecidos y liquidaciones.
13. Seguridad Social 4 (Acción Protectora)
1. Contingencias Protegibles en el Régimen
General de la Seguridad Social
Alcance de la acción protectora. El accidente
de trabajo. La enfermedad profesional. Accidentes no
laborales, las enfermedades comunes y el resto de contingencias.
2. Incapacidad Temporal
Concepto. Prestación económica. Los beneficiarios.
El derecho a subsidio. Periodos de observación
y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional.
3. Maternidad
Situaciones protegidas. Los beneficiarios. Prestación
económica. Pérdida o suspensión
del derecho al subsidio por maternidad.
4. Riesgo durante el Embarazo
Situación protegida. Prestación económica.
5. Invalidez
Conceptos previos. Incapacidad permanente en su modalidad
contributiva. Invalidez en su modalidad no contributiva.
Lesiones permanentes no invalidantes.
6. La Jubilación en su Modalidad Contributiva
Definición. Los beneficiarios. Base reguladora
de la pensión de jubilación. Cuantía
de la pensión. Imprescriptibilidad. Incompatibilidades.
Jubilación parcial.
7. La Jubilación en su Modalidad No Contributiva
Los beneficiarios. Cuantía de la pensión.
Efectos económicos del reconocimiento del derecho.
Obligaciones de los beneficiarios.
8. Muerte y Supervivencia
Prestaciones. Sujetos causantes. Auxilio por defunción.
La pensión de viudedad. La pensión de
orfandad. Las prestaciones a favor de familiares. Indemnización
especial a tanto alzado. Imprescriptibilidad. Compatibilidad
y límite de las prestaciones.
9. Prestaciones Familiares por Hijo a Cargo
Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva.
10. Normas de Común Aplicación sobre
Acción Protectora en el Régimen General
Mejoras voluntarias de la acción protectora del
régimen general. Disposiciones sobre seguridad
e higiene en el trabajo en el régimen general.
11. Protección por Desempleo
nceptos previos. Los niveles de protección. Las
personas protegidas. La acción protectora. El
nivel contributivo. El nivel asistencial. Régimen
de prestaciones. Régimen financiero y gestión
de las prestaciones.
14. Gestión de la Seguridad Social 1
1. La Gestión de la Seguridad Social
Las entidades gestoras. Estructura y naturaleza. Participación
en la gestión. Relaciones y servicios internacionales.
Los servicios comunes. La inspección.
2. La Gestión Financiera de la Seguridad
Social
Obligaciones de las entidades financieras. Ordenadores
de pagos. Proceso general de pagos. Procesos especiales
de pagos por la Tesorería General de la Seguridad
Social.
3. Instituto Nacional de la Seguridad Social: Estructura
y Funciones
Conceptos previos. Órganos directivos.
4. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Conceptos previos. Órganos de dirección
y gestión. Órganos de participación
en el control y vigilancia de la gestión del
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
5. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales
Introducción. Naturaleza y atribuciones. Órganos
directivos.
6. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Concepto. Funciones. Órganos.
7. Instituto Social de la Marina
Funciones. Los órganos directivos. Los recursos
económicos.
15. Gestión de la Seguridad Social 2
1. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales I
Conceptos previos. La constitución de las mutuas.
Régimen económico-administrativo.
2. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales II
Órganos de gobierno y participación. Disolución
y liquidación. Fusión y absorción.
Administración y contabilidad del patrimonio
histórico. Competencia, inspección y control
y coordinación.
3. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales III
Gestión de la protección respecto a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Gestión de la prestación
económica.
4. Las Mutualidades de Previsión Social
Denominación social. Domicilio social. Voluntariedad
de incorporación. Clasificación de mutualidades.
Requisitos para la fundación de mutualidades
de previsión social. Ámbito de cobertura
y prestaciones.
16. Prevención de Riesgos Laborales 1 (Generalidades)
1. Conceptos Previos
Estructura de la Ley. Promulgación y aprobación
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Objetivo y ámbito de aplicación de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Política en Materia de Prevención
de Riesgos para Proteger Riesgo de Accidentes Graves
en los que Intervienen Sustancias Peligrosas
Bases normativas. Conceptos previos. Objeto, ámbito
de aplicación y conceptos. Riesgo, daño
y vulnerabilidad. La autoprotección. El informe
de seguridad. Inspecciones.
3. Directiva 96/82/CE del Consejo, de 9 De Diciembre
de 1996, Relativa al Control de los Riesgos Inherentes
a los Accidentes Graves en los que Intervengan Sustancias
Peligrosas
Bases de la norma. Objeto de la Directiva. Ámbito
de aplicación. Definiciones. Exclusiones. Obligaciones
de carácter general del industrial.
4. Legislación Complementaria
Desarrollo de la norma.
17. Prevención de Riesgos Laborales 2
18. Prevención de Riesgos Laborales 3 (Equipos
de Protección Individual y Maquinaria)
1. Las Disposiciones Mínimas de Seguridad
y Salud para la Utilización de los Equipos de
Trabajo
Legislación básica. Objetivos y definiciones.
Obligaciones del empresario. La comprobación
de los equipos de trabajo. Obligaciones en materia de
formación e información. Consulta y participación
de los trabajadores. Adaptación de equipos de
trabajo. Guía técnica.
2. Comercialización y Libre Circulación
de Equipos de Protección
Base normativa. Las condiciones mínimas que deben
cumplir los equipos de protección individual.
La comercialización. Procedimientos de evaluación
de los EPI: clasificación. Examen CE de Tipo.
Control de los EPI fabricados. Declaración de
Conformidad CE de la Producción y Marcado CE.
Organismos de control.
3. La Maquinaria
Norma básica: Convenio 1963 OIT sobre la Protección
de la Maquinaria. Máquinas: legislación.
Ámbito de aplicación, comercialización
y libre circulación. Procedimientos de Certificación
de la Conformidad. El Marcado “CE”. La Administración
Pública.
4. Disposiciones Mínimas de Seguridad Relativas
al Trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualización
Normativa básica. Conceptos de interés.
Obligaciones generales del empresario. Vigilancia de
la salud. Obligaciones en materia de información
y formación. Consulta y participación
de los trabajadores. Plazo de adaptación de los
equipos que incluyen pantallas de visualización.
Elaboración de la guía técnica
para la evaluación y prevención del riesgo.
19. Prevención de Riesgos Laborales 4 (Enfermedades
Profesionales)
1. Enfermedades Profesionales
Base normativa: Convenio OIT sobre Enfermedades Profesionales.
Normativa. Lista de enfermedades profesionales con las
relaciones de las principales actividades capaces de
producirlas. “Síndrome de Ardystil”
o “Neuropatía Interdiscal Difusa”.
2. Los Agentes Químicos
Base normativa. Objeto y ámbito de aplicación.
Conceptos. Las obligaciones del empresario. Principios
generales para la prevención de los riesgos por
agentes químicos. Medidas específicas
de prevención y protección. Vigilancia
de la salud. Medidas a adoptar frente a accidentes,
incidentes y emergencias. Prohibiciones. Información
y formación de los trabajadores. Consulta y participación
de los trabajadores.
3. La Protección de los Trabajadores contra
los Riesgos Relacionados con la Exposición a
Agentes Cancerígenos durante el Trabajo
Normativa básica. Objeto y ámbito de aplicación.
Conceptos. Identificación y evaluación
de riesgos. Sustitución de agentes cancerígenos
o mutágenos. Prevención y reducción
de la exposición. Medidas de higiene personal
y de protección individual. Exposiciones accidentales
y exposiciones no regulares. Vigilancia de la salud
de los trabajadores. Documentación. Información
a las autoridades competentes. Información y
formación de los trabajadores. Consulta y participación
de los trabajadores. Anexos.
4. El Medio Ambiente en el Trabajo
Convenio de la OIT sobre el Medio Ambiente de Trabajo
(contaminación del aire, ruido y vibraciones).
Protección de los trabajadores frente a los riesgos
derivados de la exposición a ruido.
5. Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud
en los Lugares de Trabajo
Normativa aplicable. Objeto de la normativa. Conceptos.
La obligación general del empresario. Condiciones
constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Instalaciones
de servicio y protección. Condiciones ambientales.
Iluminación. Servicios higiénicos y locales
de descanso. Material y locales de primeros auxilios.
Información a los trabajadores.
20. Legislación Básica
|
